Мази, гели

Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий. Как осуществляется расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности, а также облагаются ли выплаты ндфл

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.

Сегодня вы узнаете:

Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

Работник пишет , регистрирует его в отделе кадров;
Директор подписывает заявление;
Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Увольнение по различным группам инвалидности

При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.

Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.

1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью , но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает . Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.

При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.

2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше , работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на , так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.

3. В случаях, когда инвалиды работоспособны , а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.

Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.

Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.

Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.

5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций , то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.

Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.

Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Вывод

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.

Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.

Иногда человек сталкивается с трудностями на работе, которые приводят к инвалидности. Из-за невозможности продолжать свою трудовую деятельность приходится увольняться. Тогда работодатель должен выплатить выходное пособие. Необходимо разобраться, кому оно положено и в каких случаях.

Выплачивается ли пособие при увольнении по инвалидности?

Российскими законами предусмотрена данная ситуация. В четко определено, что трудовой договор будет прекращен тогда, когда работнику не позволяет трудиться состояние здоровья. Об этом должно свидетельствовать медицинское заключение. Это касается только лиц, имеющих 1 группу инвалидности.

При 2 и 3 группах инвалидности человек может работать, но уже на легкой службе, потому как наравне со здоровыми ему будет тяжело. Руководитель может предложить инвалиду либо расторгнуть трудовые отношения, либо перевести на другое место. Все должно происходить по обоюдному согласию сторон. Как гласит сотруднику должны выплатить пособие тогда, когда его уволили по 1 группе инвалидности. Размер такой выплаты составляет средний заработок за две недели.

Выплата пособий инвалидам 3 группы при увольнении

На любом предприятии может возникнуть необходимость ухода служащего по инвалидности. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя может произойти только в том случае, когда предложенное место перевода не подошло человеку или на предприятии просто не нашлось места службы с легкими трудовыми условиями. Тогда начальство фирмы обязано выплатить пособие.

Не выплачивается пособие тогда, когда лицо:

Постоянно нарушало трудовую дисциплину;
Если уход с работы происходит при прохождении испытания;
Когда работник согласен или по обоюдному соглашению;
Если увольняют человека по договору, у которого срок менее 2 месяцев.

Пособие инвалиду составляет двухнедельный средний заработок. При желании руководства может быть дана дополнительная выплата или премия. Налог с такого рода выплат не удерживается, если они составляют не более трех месячных заработков.

Каждое решение руководителя всегда заканчивается приказом, также и расторжение договора оформляется с помощью такого документа. Тут указывается причина увольнения, также сумма выплаты. Надо понимать, что при 3 группе инвалидность может быть временной и со времен снята. Тогда идеальным вариантом будет простой перевод на другую должность на время.

Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?

Выплата = ЗПср*Д, где ЗПср – заработок, который берется средним значением Д – число дней, которые идут после месяца увольнения.

Для правильного подсчета среднедневного заработка нужно поделить общую сумму заработной платы за прошлый год на отработанные дни по факту. Важно понимать, что разные выплаты социального характера, деньги на отпуск, помощь в расчеты входить не должна.

О том, как рассчитываются выплаты инвалидам за переработку по Трудовому кодексу, читайте

Порядок выплаты пособий инвалидам при увольнении

Законодательством предусмотрен вариант увольнения сотрудника по собственному желанию по неспособности далее продолжать свою трудовую деятельность на предприятии. Служащий обязан принести в организацию медицинское заключение из федерального учреждения.

Тогда работнику не потребуется даже писать заявление для увольнения по собственному желанию. Работодатель печатает приказ, где указывается причина, размер двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности. После чего требуется ознакомить с ним сотрудника, который ставит соответствующую подпись. Далее служащий отдела кадров заносит запись в трудовую книжку человека, которая выдается наручно в день ухода с работы совместно с выплатой компенсации.

Законно ли увольнение инвалидов по инициативе работодателя?

Надо понимать, что человек с данной категорией инвалидности считается таким же работником, как и другие. Ему не требуется постоянная помощь других людей, только условия труда должны быть легкими или специфическими.

Например, при частичной потере зрения работать водителем человек уже не сможет, но его можно перевести в другое место работы.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит тогда, когда работнику нужен длительный отдых более 4 месяцев.

Но тогда надо соблюсти условия:

На предприятии не должно быть мест, которые подойдут инвалиду;
Работник отказался от перевода;
Возможен еще вариант временного отстранения работника от его обязанностей без расторжения трудового договора.

Каждый случай индивидуален, но при хороших отношениях с руководством всегда можно решить данную проблему.

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к прежней жизни. В этом смысле, увольнение по инвалидности может рассматриваться только, как последняя мера, когда все остальные способы сохранения отношений исчерпаны.

Законодательная база и основные моменты

В трудовом законодательстве есть прямая , которой руководствуются работодатели, столкнувшиеся с инвалидностью сотрудника. В самом названии данной статьи нанимателю предлагается основным способом реагирования избрать попытку социализировать пострадавшего работника и перевести его на другое место работы, где он может трудиться без вреда здоровью.

Кроме Трудового кодекса, защите интересов инвалидов разной степени тяжести посвящен закон 181-ФЗ . В нем более подробно рассказано не только о том, как устанавливается степень потери трудоспособности и вероятность ее восстановления, но и том какая роль в этой общегосударственной программе отведена для работодателей. В статьях 20-24 закона 181-ФЗ регламентируются квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также обязанности нанимателей в обеспечении таких работников всеми условиями для их нормальной работы. Увольнение инвалида правомерно только при невозможности его нового трудоустройства, ст. 73 ТК РФ.

Способы увольнения по инвалидности

Как и в большинстве других случаев, увольнение сотрудника, утратившего работоспособность, можно провести по нескольким сценариям:

собственное желание;
инициатива руководства;
соглашение сторон.

Сложнее всего придется тому работодателю, который ищет способ, как уволить на инвалидность сотрудника, который намерен продолжить активную трудовую жизнь. Простое сообщение человеку о том, что его физическое ограничение не совместимо с желаниями компании, будет расценено как дискриминация, ст. 3.1 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Степень повреждения здоровья классифицируется в соответствии с Приказом Минтруда № 664н. Согласно прописанным в нем критериям, группа инвалидности присваивается только тем, кто потерял не менее 40% функциональности организма человека вследствие травм или хронических заболеваний. Оценивается также тяжесть повреждения, и способности к передвижению и самообслуживанию. В зависимости от проявления негативных последствий и осложнений, нанесенных болезнью, человеку может быть присвоена:

1 группа инвалидности – если нарушения здоровья выражены значительно и превысили 90% функциональности одного или нескольких органов;
2 группа – если человек утратил от 70% до 80% жизненно важной способности своего тела;
3 группа – если нарушения умеренно выражены и определяются в границах от 40% до 60% функциональности.

Оценить состояние здоровья может только медико-социальная экспертная комиссия, которая дает также рекомендации по реабилитации и ее длительности. В экспертном заключении содержится также информация о том, может ли работник продолжать трудиться на прежней должности или ему требуется снижение нагрузки.

В обязанности наемного лица входит немедленное извещение работодателя о том, что ему присвоена инвалидность и составлен индивидуальный план реабилитации. Ведь именно на выводах комиссии будут основываться дальнейшие действия нанимателя:

Вывод комиссии	Вероятные действия работодателя
Сотрудник утратил трудовые функции полностью (Приказ Минздравсоцразвития № 441н)	Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ .
Сотруднику присвоена 1 группа инвалидности, но возможности выполнения трудовых обязанностей по выбранной специальности это не коснулось (например, оператор колл-центра утратил возможность ходить)	Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Более того, руководству потребуется приложить немало усилий для того, чтобы человек на коляске мог нормально попадать на рабочее место и удовлетворять свои физиологические потребности (ст. 22 закона 181-ФЗ)
Человеку разработана индивидуальная программа длительностью до 4 месяцев	На указанный период наниматель должен подыскать работнику более подходящую в создавшихся условиях должность либо отстранить его от работы на весь период (с сохранением места, но без зарплаты)
Индивидуальная программа реабилитации рассчитана на срок более 4 месяцев	Если подыскать ему новое место нет возможности или от предложенных постов работник отказался, то руководитель может издать приказ об увольнении на основании п. 8) ст. 77 ТК РФ .

Как видно, инициативе работодателя в ситуации с наступившей инвалидностью работника отведено не так много свободы. С чистой совестью прекратить трудовые отношения с пострадавшим специалистом можно лишь в том случае, когда сам работник отказался от всех предложенных ему вариантов сотрудничества в новых условиях.

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
Письменно предложить их сотруднику.
Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ .

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

Если сотрудник, которому присвоили одну из групп инвалидности решил уйти сам, не дожидаясь предложений работодателя, то его увольнение можно оформить либо в связи с инвалидностью, либо вообще не упоминая об этом обстоятельстве. И в том, и в другом случае порядок действий не поменяется. От работника потребуется заявление с формулировкой «по собственному желанию», а уж работодатель сам будет решать, нужно ли реализовывать свое право на отработку.

Практика показывает, что, хоть расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ , пункт об обязательном предупреждении о желании уволится в большинстве случаев опускается. Руководство с облегчением понимает, что ему нет необходимости нести дополнительные затраты на социализацию инвалида, тем более, что состояние здоровья может быть достаточным аргументов в пользу отказа от отработки.

Отмена срока уведомления будет обоснованной только в том случае, если работник упомянет инвалидность как причину увольнения. Если подобной фразы в заявлении нет, то лучше оформить расчет как соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ .

Выходное пособие положено только тем, кого не смогли перевести на другую должность, уходящие по собственному желанию дополнительных выплат не получат, ст. 178 ТК.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Нетрудоспособность коллег всегда доставляет неудобства руководству. Необходимость обеспечения взаимной заменяемости, оплата пособий, возвращение после выздоровления отвлекают от рабочего процесса и тянут за собой дополнительные затраты. Если же работник получил инвалидность, то количество забот увеличивается кратно.

В своем стремлении избавиться от проблемного сотрудника нужно помнить о том, что желание помочь человеку в сложной жизненной ситуации должно быть искренним. Это касается, прежде всего, предложений новых должностей. Если отказ работника будет признан аргументированным, то увольнение работника в связи с инвалидностью на этом основании будет признано незаконным. Например, воспитателю предложили должность медсестры, а инвалид отказался в связи с отсутствием образования. Такой самоотвод не может быть основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Если же перевод был одобрен кандидатом и благополучно совершен, то нужно помнить о тех гарантиях, которые получают сотрудники, согласившиеся на более низко оплачиваемые должности. обязывает работодателя сохранять за ними их прежний заработок в течение первого месяца в новом качестве.

Большинство из выше описанных положений касаются исключительно инвалидов, чье здоровье пострадало за пределами рабочего места и не связано с заданием начальства. Люди, получившие стойкое снижение функциональности организма по бытовым причинам, во многом могут надеяться только на себя и своих близких, и немного на государственную помощь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда. Но инвалиды 1-й и 2-й групп - это немного другая категория. Хотя не всегда они обязаны прекращать свою трудовую деятельность. Например, если ценный работник получил, вследствие болезни, полный паралич нижних конечностей, а работает он компьютерщиком, то его инвалидность никак не повлияет на его трудовые функции.

Уволить инвалида можно в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на более лёгкий труд, или работник сам отказывается переводиться. Любое предложение работодателя и каждый отказ сотрудника должны быть оформлены в письменном виде и подписаны каждой стороной процесса.

Работодатель должен знать, что права инвалидов защищаются не только ТК РФ, но и:

Конституцией РФ;
Законом «О защите инвалидов».

В ст. 183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа. Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Также в ст. 73 ТК РФ сказано, что каждый работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Но если появляются медицинские противопоказания, то он должен отстранить такого работника от должности или предложить ему другую, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендованную медицинским заключением.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде.

Если работнику требуется длительное лечение - на срок от четырёх месяцев, а подходящей должности на такой длительный период у работодателя нет, или же работник не соглашается с предложенными, ему предстоит увольнение в связи с инвалидностью, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Сколько бы работник ни болел и ни находился на больничном, уволить его руководитель не имеет права. После того, как курс лечения будет пройден, по необходимости будет созвана медико-социальная экспертиза, которая примет решение о присуждении ему группы инвалидности. Если решение будет принято о присвоении данному гражданину группы инвалидности, то необходимо оповестить работодателя. Ему нужно представить:

заключение медико-социальной экспертизы о присвоении данному гражданину определённой группы инвалидности;
справку из медицинского учреждения, где этот работник проходил лечение, о том, что он потерял трудоспособность в целом или только в части;
программу реабилитации, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей инвалида.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

1-я группа инвалидности. То есть когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать и далее осуществлять свои трудовые функции в полном объёме. Например, после ДТП у работника полностью парализована нижняя часть тела, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья и предусмотрено его личной программой по восстановлению;
3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее четырёх месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют ряд льгот:

сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Увольнение инвалида 1-й группы

Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:

по собственной инициативе;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя.

В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.

Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!

При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:

заработная плата за отработанное до болезни время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата больничного;
выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Такой порядок увольнения инвалида предусмотрен лишь для тех, кто имеет 1-ю нерабочую группу и 3-ю степень тяжести, то есть по состоянию здоровья такой работник не может выполнять свои должностные обязанности. Вследствие болезни он полностью потерял способность трудиться. Но если работодатель оформляет на работу инвалида, который уже был признан нетрудоспособным, то увольнять его уже нельзя.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает - соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Увольнение инвалида 3-й группы

Такая группа инвалидности присваивается тем работникам, которые вследствие болезни практические не потеряли свои трудовые функции. В их личной программе реабилитации будет указано, какой труд и на какой период им рекомендован. Работодатель обязан выполнить эти предписания. Другое дело, если у него нет свободных вакансий или должностей, подходящих для временного перевода такого работника.

Об этом факте нужно сообщить работнику-инвалиду. Все переговоры должны быть оформлены в письменном виде. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений, если работник решит, что его уволили незаконно и подаст в суд. Если же такие вакансии есть, то предлагать их нужно в письменном виде. Работник, в свою очередь, либо принимает предложение, либо отклоняет его. Делает он это тоже письменно. Причину для отказа можно не указывать, но чтобы избежать недоразумений, лучше указать «по состоянию здоровья». Если стороны не придут к компромиссу, то есть инвалид откажется от всех предложенных ему вакансий, тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Любой работник, в том числе и инвалид, может уволиться по собственному желанию. Это его право, и работодатель не может его нарушить.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда работник-инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника-инвалида за 2 недели.

Получить такое пособие могут:

те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.

Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
полностью оплатить больничный, исходя из стажа.

Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.

Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:

суммы командировочных;
суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
выплаты, сделанные по больничным листам.

Работник может самостоятельно рассчитать, какую сумму он должен получить на руки. Но для этого он должен знать точное число фактически отработанных дней. Если он считает, что бухгалтер ошибся в расчётах, он может обратиться к нему и попросить показать ему методику расчёта всех сумм. Закон позволяет работнику так поступить. Таким способом вычисляется средний доход за 1 день. Теперь эту сумму нужно умножить на 14, и получится сумма к выплате.

Инвалидность - это не приговор! Её можно получить на определённый период времени, а потом, когда здоровье наладиться, группа будет снята. Но инвалиды имеют право на ряд льгот, в том числе, на получение пенсии по инвалидности и предоставление удлинённого ежегодного отпуска. Пенсия выплачивается в фиксированном размере из бюджета государства, а предоставление удлинённого отпуска - это обязанность работодателя.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности представляет собой компенсацию, которая выплачивается этим людям как необходимая помощь на период привыкания человека к новым условиям. Данные денежные средства позволяют полноценно существовать до начала выплат по инвалидности.

Работодатель должен уважительно относиться к сложившейся ситуации и выплатить все причитающиеся суммы увольняющемуся работнику строго в соответствии с законодательством.

Основные аспекты процедуры разрыва трудовых отношений

Рабочие отношения между работодателем и его работником могут прекратиться в двух случаях:

увольнение по собственной инициативе;
прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

В любом из указанных случаев работнику следует сообщить о предстоящем уходе с работы. В заявлении нужно описать все причины данного поступка.

Кроме того, работодателю необходимо представить документы, подтверждающие наличие заболевания, независимо от того по какой группе инвалидности работник слаживает свои должностные обязанности.

Если группа инвалидности позволяет работнику продолжать работу, то работодатель должен позаботиться о переводе его на более комфортные в данном положении условия труда.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия?

Если недобросовестный работодатель отказался выплачивать причитающееся пособие, то можно подать в суд иск на его имя.

После расчета с работником специалисты отдела кадров обязаны выдать на руки инвалиду заполненную трудовую книжку. В противном случае работодателя могут настигнуть штрафные санкции.

Как оформляют выплаты при увольнении?

Рабочие отношения считаются полностью расторгнутыми после того, как на работника оформлен приказ об увольнении и передан в бухгалтерию, где уже рассчитывается и начисляется необходимая сумма денежных средств.

В зависимости от того, на каком основании рабочие отношения были прекращены и делаются расчеты.

В том случае если работник попал под сокращение, то организация должна выполнить следующие требования:

Согласовать расписание работы с подчиненными.
Переговорить с работниками, которые не собирались оставлять свои должностные обязанности о предстоящем сокращении штата.
Письменно уведомить их о предстоящем разрыве трудовых отношений.
Если имеются вакансии для перевода на другое место работы, то оговорить данные условия.
Оповестить о предстоящем сокращении Центр занятости населения.
Рассказать о предстоящей процедуре профсоюзному органу.

Когда следует обращаться за законной выплатой?

Если после увольнения прошел месяц, а инвалид так и не нашел новое трудоустройство, то он имеет право обратиться за выходным пособием при увольнении по инвалидности к своему бывшему работодателю.

Веским основанием для начисления пособия считается трудовая книжка, в которой нет отметки о том, что инвалид устроен на новое место работы.

Если бывший работник встал на учет в организацию, занимающуюся занятостью населения, и прошло уже три месяца, а новой работы нет, то он вместе с подтверждающей справкой из данной организации направляется в свою бывшую компанию для расчета и начисления выплаты.

Кто может рассчитывать на данные выплаты?

Согласно законодательству в сфере трудовых отношений выходное пособие при увольнении по инвалидности могут получить следующие работники:

Признанные недееспособными, в результате чего выполнять свои должностные обязанности не могут.
Которые по состоянию своего здоровья не могут продолжать трудовую деятельность в условиях, где они работали до получения инвалидности.
Отказавшиеся от другой более легкой предложенной работы.
Которым работодатель не смог предложить другие доступные им условия труда.
Уволившиеся по собственной инициативе.

Если инвалид по своему усмотрению прекратил рабочие отношения, то организация выплачивает ему:

потерянную заработную плату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
обязательную выплату, установленную законодательно. Только для инвалидов тяжелой степени тяжести.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Сумма начислений зависит от группы, которую получил работник. Кроме того величина денежных средств, которая причитается инвалиду, будет зависеть от его дневного заработка.

При этом также учитываются сумма денежных средств, заработанная за последний год работы и количество отработанных дней. Итак:

рассчитывают все денежные средства, которые работник получил за последний год, до дня своего увольнения. При этом из полученной суммы вычитают материальную помощь, оплату по больничным листам и командировочные;
далее подсчитывают число отработанных суток;
рассчитывают средний дневной доход (для этого получившийся заработок делят на отработанные дни);
полученную цифру умножают на четырнадцать дней.

Работник получил 2 группу инвалидности, и работодатель не смог подобрать необходимые для него другие условия труда. Приказ об увольнении был составлен на основании того, что работник не соответствует имеющимся рабочим условиям. При этом группа была назначена 25.03.2015 года.

Расчётный период с 25.03.2014 года до 24.03.2015 года. И составляет он 263 тысячи рублей.
Отработано было 210 дней.
Средний заработок за один день будет равняться 1,25 тысячи рублей (263/210).
Причитающееся пособие: 1,25х14=17,5 тысячи рублей.

При этом следует учитывать, что расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности и налогообложение тесно связаны. Если сумма пособия будет превышать среднемесячный доход в три раза, то работник будет вынужден заплатить налог на данную сумму.

Представленный пример расчета не относится к случаям, в результате которых инвалидность работник получил по вине своего начальства.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Кодексом по трудовым отношениям закреплено, что налогом пособие не облагается. Однако это касается определенных сумм.

Как уже было сказано, облагается сумма, которая троекратно превышает среднюю месячную зарплату работника. Но при этом сбор в пользу государства берется только от суммы, которая превышает ограничительный порог.

На Крайнем Севера величина данного порога увеличена в два раза, то есть НДФЛ на выходное пособие при увольнении по инвалидности начисляется, если его сумма будет превышать среднюю заработную плату в шесть раз.

Выплаты в Фонд социального страхования также не начисляются, если, конечно, работник сам этого не пожелал, написав соответствующее заявление.

Если работник является плательщиком алиментов и его заработная плата регулируется органами судебных приставов, то данная выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности также может идти на погашение задолженности перед детьми инвалида.

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения?

Кодекс по трудовым отношениям гласит, что соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам, которые произошли независимо от воли и действий работника и работодателя:

В организации или на производстве отсутствуют рабочие места, которые по медицинским показателям являются пригодными для условий труда инвалида.
Если такие места имеются, но работник сам письменно от них отказался.
Условия труда негативно влияют на подорванное здоровье инвалида.

В вышеперечисленных случаях выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

Если работник может продолжать свою деятельность в данной организации, но пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, то выплата ему не положена. В этом случае он получит лишь остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исключением являются инвалиды самой тяжелой степени. В этом случае выходное пособие при увольнении по инвалидности 1 группы начисляется при любой причине прекращения трудовых отношений.

Работодатель должен внимательно изучить все реабилитационные указания для инвалида, чтобы не пострадали не только интересы его работника, но и его самого.